7月19日下午，渝北法院党组书记、代理院长符虎主持召开2024年上半年落实全面从严治党主体责任推动审判执行工作专题会议，传达学习贯彻上级法院相关会议精神，分析研判当前面临的形势任务，查找短板差距，明确工作目标基调，优化工作路径举措，安排部署下一步重点工作。全体院领导、全院在编干警参加。

一、锚定工作目标，增强渝北法院工作现代化向心力内驱力

全院要紧紧围绕“提质增效、达标进位”的总体目标，抓牢抓好下半年审判执行各项工作。要紧盯目标。紧盯党建、审判、执行“三张表”，党建工作要继续保持前列；审判、执行工作要力争三季度末全部达标，年终时必须全部达标，审执整体排位、各条线排位都要力争进入设定的目标位次。要对标对表。认真学习市高法院最新修订的党建、审执工作评估指标，逐项制定针对性、有效性措施，做到有的放矢、整体推进，实现量的积累到质的飞跃。要聚力提升。聚焦上诉率、民事调解率、民事裁判申请执行率等薄弱指标，以敢啃“硬骨头”的勇气，尽快摆脱质效指标“后5位”，消除相对薄弱法院风险。要坚定信心。渝北法院先后两次获评“全国优秀法院”，基本盘是好的，全体干警有能力、有责任、有义务做好渝北法院高质量、可持续发展的基石，共同扭转当前劣势局面。

二、明确工作基调，提升渝北法院工作现代化支撑力带动力

一是坚持稳中求进。“稳”是前提，重心要放在法院基础性工作上，体现在司法审判各项工作有序开展，体现在重大敏感案事件稳妥处置，体现在司法审判各项指标不出现短期大幅异动，做到循序向前。“进”是目的，重心要放在党建审执工作争先进位、特色亮点打造和改革谋划创新上，坚持从实际出发、先立后破、因地制宜、分类指导，最终实现提升突破、迭代升级。

二是坚持强基固本。法院工作的基础涉及到政治建设、审执质效、队伍素质、综合保障等方方面面，必须全面抓牢、整体推进，杜绝出现“木桶效应”。要“术道结合”，以重点指标“脱薄”为抓手，加强组织领导和统筹谋划，逐项突破、抓出实效，以评估指标扭转改进之“术”，更好服务办案质效整体提升之“道”。要巩固提升，对趋优指标要稳扎稳打，做到好中向优，力争满意值。对好的机制做法，要传承坚持，做到守正创新、推陈出新。

三是坚持争先创优。每个人都是自身工作指标的管理者。要坚持结果导向，自觉从讲政治的高度认识全面争先创优的重要性和必要性，牢固树立指标意识、竞争意识，提升职业荣誉感、激发主观能动性，持续营造赛马比拼、比学赶超的工作氛围，将指标意识和责任压力传导到每个部门、每位干警，加强资源整合和沟通协作，举全院之力，争取取得更大突破。

三、优化工作举措，激发渝北法院工作现代化执行力创造力

一是加强党建统领。要旗帜鲜明讲政治，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神，将学习好贯彻好党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。要提升党的领导力组织力，充分发挥院党组领导核心、党支部战斗堡垒和党员干警先锋模范作用，有效破解党建、审执工作“两张皮”问题，切实做到抓党建带队建强管理促审判。要落实全面从严治党，持续抓好党纪学习教育，严格执行“三个规定”等铁规禁令，常态化运用“第一种形态”，抓实抓细审务督察、案件评查。

二是健全管理机制。要增强大抓管理的意识，强化审判管理、队伍管理、政务管理，通过科学精准调度、综合素能培养、服务保障优化，让各项任务指标动起来、优起来。要健全例会工作机制，抓实分析研判会商，谋在深处，干在实处，推动工作“新且实”的开展。要抓实闭环管理机制，实行清单化管理、项目化储备、协同化联动、专班化推进、常态化监督、实时化奖惩，确保“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”。要健全赛马比拼机制，增强“不进则退、慢进也退”的思想认识，增强对工作部署安排的理性认同和行动自觉，优化从全院到部门再到个人的通报晾晒机制，营造比学赶超氛围。

三是激发队伍潜能。要提升队伍能力素质，加强综合履职培训，强化部门管理职责，加大轮岗交流力度，建设专家型复合型法院队伍。要科学合理使用干部，常态化开展职级晋升和评先选优，深入推进法官助理分层培养。要坚持严管厚爱结合，持续压紧严管的力度，准确把握严管的尺度，充分体现厚爱的温度。要完善业绩考核机制，尽快修订出台符合工作需要的业绩考核制度，强化对案件权重系数、人员权重系数和最低办案任务量的刚性运用，切实发挥激励引导作用。

四是优化综合保障。要树立“服务为先”的理念，切实增强服务审判、服务干警、服务党组的意识和能力，围绕司法审判主责主业，提供优质高效的服务保障。