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法院动态丨渝北法院开展新提任科级领导干部任职谈话

作者:刘霞  发布时间:2024-05-24 17:30:50 打印 字号: | |

任职谈话寄希望  担当作为开新局

渝北法院开展新提任科级领导干部任职谈话


近日,渝北法院开展新提任科级领导干部任职谈话。党组书记、院长周轶出席会议并讲话,党组成员、副院长熊杰、党组成员、副院长李静及31名新提任科级领导干部、3名拟任审判委员会委员参加。


会上,李静副院长从提高政治站位、尽快适应岗位、保持优良作风三个方面,对新提任科级领导干部进行了集体谈话。熊杰副院长从增强主体意识带好队伍,率先垂范抓好廉政建设;强化司法权力规范运行,增强接受监督意识;主动听取意见,不断改进工作作风;强化八小时以外的自我约束,净化朋友圈四个方面,对新提任科级领导干部进行了廉政谈话。



周轶院长代表院党组向新提任的科级领导干部表示祝贺。他指出,此次选拔科级领导干部,是深化渝北法院队伍建设的重要举措,对进一步加强队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的法院铁军,具有积极的现实作用。


对如何在新的领导岗位更好开展工作,周轶院长提出三点要求:


一是提高政治站位,坚定政治方向


作为法院的中层领导干部,必须始终坚守政治方向,不断提高政治站位。理想信念坚定,是好干部第一位的标准,只有理想信念坚定,干部才能在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过、能放心。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的路线方针政策和决策部署。在工作中,旗帜鲜明讲政治,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,确保法院工作始终沿着正确的政治方向前进。


二是提升业务能力,展现担当作为


中层领导干部是法院工作的中坚力量,是推进法院事业发展的重要保证,要不断提升业务能力,展现担当作为的精神风貌。要实现两个转变。一是实现角色的转变。要完成从具体工作的承办者向组织领导者角色的转变,由战斗员到指挥员的转变。二是实现思维方式的转变。要从原来领导交办的“做什么”向“怎样去做、怎样做好”的思维方式的转变,做好院党组的参谋和助手。要加强业务学习。抓好理论和政策的学习,用科学的理论武装自己,用党和国家的方针政策指导工作实践。抓好业务知识的学习,不断学习和更新知识,努力实现从“门外汉”到“行家里手”的转变。向身边的同志学习、向实践学习。要以谦虚的态度向部门里其他领导学、向有经验的老同志学,以求真务实的工作作风向实践学。要勇于担当作为。在工作中要身先士卒、率先垂范,以实际行动影响和带动身边的同事和团队。注重团队协作和集体智慧的发挥,善于调动和激发团队成员的积极性和创造力。要推动工作创新。注重从源头上预防和治理问题,加强制度建设和内部管理监督。同时要加强横向纵向的交流合作,学习借鉴先进经验和做法,推动法院工作不断取得新进展。


三是严守党纪国法,筑牢廉洁防线


要时刻保持清醒的头脑和高度的警觉性,严守党纪国法,筑牢廉洁防线。要加强党纪学习教育。中层领导干部要带头深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规,切实增强纪律意识和规矩意识。要通过参加专题培训、组织学习讨论等多种形式,不断提高对党纪法规的理解和掌握程度。要坚守廉洁自律底线。要始终坚守廉洁自律底线,做到公私分明、廉洁奉公。严格执行廉洁自律各项规定和禁令要求,自觉接受组织和群众的监督。坚决杜绝各种形式的腐败行为和不正之风,做到清清白白做人、干干净净做事。要加强廉政风险防控。要高度重视廉政风险防控工作,建立健全廉政风险防控机制。要定期开展廉政风险排查和评估工作,及时发现和纠正存在的廉政风险隐患。要注重从源头上预防和治理腐败问题,加强制度建设和内部管理监督。同时要加强与纪检监察部门的沟通协调和配合协作,形成工作合力。

责任编辑:宣传处
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